Wat de werkgevers bieden: • 11% loonsverhoging, verdeeld over 2 jaar. • Wachtdagen bij ziekte blijven. • 80% doorbetaling bij ziekte t/m week 8 en 90% doorbetaling van week 9 t/m 104 (i.p.v. 70% in week 2, 80% in week 3 t/m 8 en 90% in week 9 t/m 104 zoals in de huidige cao). • Oude regeling met onderbrekingen terug in de cao, met maximaal 4 onderbrekingen van minimaal 15 minuten. • Een looptijd van de cao van 2 jaar.